《妻子短缺》：为什么"妻子"这个角色只能由女人扮演

如果有一天，你的女性朋友突然抱怨：“我也想要一个妻子！“你会不会以为她被工作累到精神错乱？

这当然是句玩笑。但它指向一个真问题：为什么扮演”妻子”这个角色的，一定得是女人？

字典里对”妻子”的定义是：一个半职或全职在家、承担家务劳作的人。可”妻子”其实不分男女——它泛指任何在家庭中支持另一半的全职工作、自己在家相夫教子的人。只是无论过去还是现在，这个角色都约定俗成地由女人担当。

安娜贝尔·克拉布是澳大利亚记者，也是全职母亲。她每天的生活都很忙乱，而在”女人应该负责全部家庭事务”的模式里，每个人都是输家——包括男人。她认为需要彻底改变这个模式，为平等而斗争，不只为了女人，也为了所有人。

顶端为什么没有女人

职场上，一些糟糕的男性员工总比女性领先一步。

过去二十年，高校入学比例上女生远超男生，占毕业生总数的 60%。可越往上走比例越低：女性占中层管理者的 40%，高层 10%；到了总裁职位，只剩 2%–3%。

为什么？答案众说纷纭：性别歧视；女人只想成家、对高位没兴趣；男人更有雄心、更努力，所以爬得更快。克拉布把这些归纳成一句刺话——男人糟糕透顶，女人失望无助。

男人糟糕，是因为潜意识里总倾向雇佣其他男人。女人无助，是因为在家庭与工作之间，她们总为家庭放弃升职机会。这种担忧让她们在职场里处于害怕和被动的状态，不像男性那样进取。

年轻女性面对升职机会常常不知所措，最常见的反应是”我不知道我行不行""你确定我能胜任吗”——男人很少这样顾虑。谈钱也一样：高校毕业生中，男生起薪比女生高 7.6%；被问是否向老板要求过加薪，57% 的男性说提过，女性只有 7%。

糟糕的男人和无助的女人一起工作，前者自然拿到更多先机与待遇。

换个问法：怎么让男人离开工作

怎么解决这种失衡？答案或许是：让女人工作，让男人留守在家。

克拉布说：“也许根本的问题并不是让更多女人工作，而是如何让男人离开他们的工作。”

我们总强调职场平等，现实却是性别本身不平等；我们太专注于女性如何走出职场困境，却忽略了那些阻碍男人离开工作的因素。在澳大利亚，四分之三的职场女性愿意为家庭转业，只有三分之一的男性愿意。和女人不同，男人成家之后往往更努力工作赚钱，也就意味着更多加班。

为什么我们总争论女人在职场的不顺，却很少讨论男人在家庭生活中的得失？因为社会普遍认为，男人带孩子有失体面——照顾家庭的重任就顺理成章落到女人肩上。选择在家带孩子的男人，会被调侃成”奶爸”，仿佛这是尴尬、没事业心的表现。

也正因如此，男人失去了很多女人才能得到的待遇，比如澳大利亚的育婴假。那段时间不只是和孩子相处的宝贵机会，也可以借机重新审视自己的事业与生活。很多女人为家庭放弃工作，反而因此有了时间重新考量为事业所需，也更了解自己。

问”家庭主夫”为什么在家带孩子，80% 的父亲把原因归为待业或疾病，只有 20% 说自己是自愿的；而问女性同样的问题，大概 90% 会说，是为了孩子放弃工作。

这慢慢成了一个循环：男人不会轻易放弃工作，升职加薪让他更难离开；另一方面，公司相信女人总有一天会为孩子离职，所以一开始开出的工资就很一般——这又成了女人最终回家的原因之一。

过去五十年，女人在职场上的待遇大幅提升。男人呢？他们工作上或许有所作为，在家庭生活中却一直扮演同样的角色。“现在的社会对男人的期待给他们带来了更大的负担，但没有人关心他们想要什么。这对孩子和男人来说都是一件悲哀的事。”

五十年前：结婚即辞职

五十年前，一个女人结婚，就意味着事业终结。澳大利亚公务员法里有一条：每位女性员工结婚后必须从公共服务行业退休。这条陈旧规定被称为”结婚关限”。

它的理由听起来很正当：让孩子得到更多家庭照顾。在澳大利亚，这条规定被广泛认可——将近 78% 的人反对幼儿母亲工作，认为照顾孩子才是最重要的。

人们普遍相信，顾家的男人值得依赖，因为他要努力工作养家；而女人婚后继续工作就被认为不可靠——她不仅会为工作忽略家庭，还会和男人抢工作机会。今天依然如此：男人多半负责赚钱，女人多半负责持家。大家还相信，男人在家得到悉心照料，工作上会更努力；女人没有工作的困扰，就能把更多精力放在家庭和孩子身上。

数据是冷的：已婚男人的平均工资比未婚女人高 15%。一个女性若不曾生育，四十年可以赚到 190 万美元，和男人一样；一旦结婚生子，相比同等条件的男人，她的收入会骤降 70 万美元。孩子，是已婚男女收入差距的一大主因。

家务的账本

传统日本家庭里，女人花在家务上的时间比男人多 5 倍；澳大利亚女性做家务比男性多 60% 以上；全球平均，女人做的家务是男人的一倍。挪威是特例：女人只比男人多半小时——因为挪威鼓励男人待在家里，也是全世界男人育婴假最长的国家。

调查显示：全职工作的男人平均每周做家务约 16 小时，兼职的 15 小时，全职在家的 20 小时。而女人即便全职工作，每周也要做至少 25 小时；全职太太则达到 42 小时。

人们总认为女人对家庭和孩子负有更多责任。去朋友家做客，看到屋里乱七八糟，一般人都会觉得是女主人的失职。可女人独自做家务的时间，通常是男人的 18 倍。男人利用女人持家的时间努力工作，回家再和女人一起照顾孩子，很少有机会独自完成家务——“女人持家、男人打下手”的观念因此更加根深蒂固。

多数情况下，女人的工资都花在了孩子身上。当她决定离开工作去生育，失去的不只是工资，更可能是整个事业。

“男人天生做不好家务”是个迷思

我们总觉得男人天生做不好家务：他们要处理治国安邦这样的大事，在家务上犯错也无可厚非。还有种说法——“男人在家务上笨手笨脚不仅不会受指责，还被认为是可爱的表现”，这恰恰说明我们已深信家务是女性的专属领域。

于是形成一种配套想象：一个无能的丈夫需要一个超能的妻子。男人不会做饭，就需要一个上得厅堂下得厨房的好老婆，两人的工作能力与家务能力才能”相辅相成”。

可”女人会带小孩”并不意味着女人天生会带。夫妇第一次面对新生儿时，两个人都同样手忙脚乱。挪威 1993 年开始推行”父亲产假”，逼男人回家帮妻子照顾孩子。证据表明，休过产假的男人此后更容易进入父亲的角色。推行它的初衷是增加女性劳动者数量；换个角度看，它也让男人有机会学习照顾孩子、懂得如何持家。

主妇的劳动值多少钱

在澳大利亚，雇一个清洁工每小时 20 美元。按这个价位算，一个全职家庭主妇的价值是每年 113,568 美元。

但澳大利亚还有一条奇怪的侵权法：如果一个家庭主妇受伤，对她本人来说没有任何”经济损失”；可如果她丧失做家务的能力，她的丈夫却可以得到赔偿。

离婚也是衡量主妇价值的方式——只有在这种时候，一个女人才会因她对家庭的贡献获得补偿。而这种贡献并不指家务本身，而是丈夫能从中获得多少工作机会和工作时间。基于这个关键因素，妻子才分得一半财产。

这些都暴露了一个残酷的事实：一个家庭主妇的工作价值，是按她能为别人做什么来计算的。

政坛：男人需要妻子，女人没有妻子

一个人要进入政坛，一定要娶妻成家。女政客怎么办？她们的另一半鲜少待在家里支持她们的事业。成功的政客总有一套与普通家庭不同的作息，而”政要妻子”是其中不可或缺的部分。可女人不能娶妻，她们就很难像男人一样在政界施展。

一个女人要在政坛有所作为，往往要牺牲最佳育龄期。讽刺的是，人们既对无暇生育的女政客抱有偏见，一旦她们有了家庭和子女，又会谴责她们为工作不顾家庭。

男政客也会因未成家受指责——人们默认男政客应该是个父亲，要有家庭，却要与家庭保持若即若离。女政客不同：她们得不时提到孩子，得时刻讨论家庭话题；民众更关注她们能否在照顾家庭的同时胜任工作；人们还会对她的丈夫求全责备，认定他无法完成家庭义务。

期待女政客工作家庭两不误、在事业、丈夫和孩子之间完美平衡，是不可理喻的。这种不切实际的期望，把从政的女性描述得贪婪自私。而政界的男人，完全不必背负这样的期待。

“你怎么做到的”

人们印象中，成功的女人应该工作家庭两不误。可问她们”究竟怎么做到的”，答案往往简单又雷同：因为有丈夫持家，或有亲戚、保姆分担。

如果是前者，大家会惊呼：“你怎么这么幸运，有个能持家的老公？”

可我们该问的是：为什么这个问题会被问出来？为什么一个女人有愿意在家看孩子、做家务的丈夫就叫幸运？为什么没人拿同样的问题去问一个有全职太太的男人？

“这样的安排不是幸运，而应该是正常的。”

如果一个男人和一个女人在家庭中”交换角色”，他们对彼此的职责期待也会大不相同——丈夫可能因为”失去男人尊严”，拒绝熨衣服这类家务。但角色转换的目的，本就是做与常规不同的工作。这种转换对夫妻双方都不容易；可设想一下，如果职场和家庭对男女的期待完全一样，“女人就该照看小孩”这样的观念，也不会如此根深蒂固。

说到底，是先入为主的假定限制了我们看世界的角度，而这些假定不该一成不变。克拉布打了个比方：“这个现象就像连环的干旱，需要一场及时雨去救治。”

延伸阅读：《婚姻简史》讲了”男主外女主内”其实只是 1950 年代的短暂产物；《“坏”女人有人爱》讨论的则是同一架天平上的另一端——女性的经济独立。